Профсоюзный комитет

План работы профсоюзного комитета

первичной организации профсоюза

государственного учреждения образования

«Детский сад №80 г. Витебска «Ромашка»

Белорусского профессионального союза работников

 образования и науки

на 2026 год (1 полугодие)

Цель: Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических  прав и законных интересов  членов первичной профсоюзной организации

Задачи:

1.    Активизировать работу профсоюзной организации дошкольного учреждения по защите интересов каждого члена Профсоюза, повышение социальной защищенности работников дошкольного учреждения.
2. Совершенствовать работу по социальному партнерству  в части организации коллективно-договорных отношений.  Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников дошкольного учреждения.
3. Организация культурно-массовой, спортивно-оздоровительной и туристско-экскурсионной работы среди членов профсоюза, активизация работы по оздоровлению работников. Содействовать улучшению  материального положения, укрепления здоровья работников детского сада, созданию здоровых и безопасных  условий труда , для повышения их квалификации, проведения досуга.
4. Совершенствовать формы и методы работы по мотивации профсоюзного членства .Осуществлять организованные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профсоюзного членства.
5. Укреплять организационное единство, развивать солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организационных структур Профсоюза и членов Профсоюза.

Совершенствование и развитие системы социального партнерства, форм и методов взаимодействия профсоюзов, нанимателей и органов государственного управления являются одной из приоритетных задач социально-экономической политики Республики Беларусь. Идеология социального партнерства основана на принципах компромисса, сотрудничества, взаимной ответственности сторон.

Важнейшим элементом системы социального партнерства является коллективный договор, заключенный в сентябре 2025 г. на общем профсоюзном собрании на 2025-2028 годы. Он устанавливает гарантии по обеспечению приемлемых условий труда и отдыха, занятости и переподготовки кадров, по решению других важнейших социально-бытовых проблем работников. Стороны уделяют значительное внимание осуществлению контроля за выполнением норм коллективного договора, наличия рекомендуемых приложений к ним, недопустимости занижения норм вышестоящих соглашений, действенности принятого соглашения по материальному стимулированию работников.

Коллективный договор — это главный механизм, с помощью которого профком может осуществить и закрепить собственный статус в жизни учреждения образования, реализовать свою правозащитную функцию. Кампания по заключению и принятию коллективного договора, изменений и дополнения к нему проходит максимально гласно. Те дополнительные гарантии и льготы, которых профсоюз добился, доводятся до сведения каждого работника.

Профсоюзный комитет в лице председателя постоянно осуществляет контроль за выполнением законодательства о труде, за полнотой начисления, распределения премиального фонда, надбавок и материальной помощи. Большое значение правовая инспекция труда придает работе с обращениями граждан.

Нa постоянном контроле правовой инспекции труда находятся вопросы заключения, продления и расторжения контрактов. По согласованию с профсоюзным комитетом составляются графики работы сотрудников. Большое внимание уделяется матерям, воспитывающих 3-х детей, одиноким матерям.

Дальнейшее совершенствование социального партнерства будет способствовать стабильному развитию системы образования, обеспечению достойного уровня жизни всех работников.